薪酬福利
公司嚴(yán)格按照國家勞動法規(guī)定，遵從可持續(xù)發(fā)展觀，建立了完善的用工管理制度，提供具有市場競爭力的薪酬待遇；努力提高員工幸福指數(shù)，提供了多項(xiàng)員工福利和豐富多彩的文娛活動；通過股權(quán)激勵等多種方式吸引、激勵人才，確保員工、企業(yè)和社會的和諧發(fā)展。
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薪酬結(jié)構(gòu)
固定收入：基本工資+津貼；
變動收入：浮動工資+績效工資+績效獎金；
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國家法定福利
五險(xiǎn)一金；
帶薪假期：法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、病假、年休假等。
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企業(yè)自主福利
員工食堂、員工宿舍、節(jié)日禮金、生日慰問、免費(fèi)體檢、防暑降溫、員工活動；
困難職工補(bǔ)助、兩份意外傷害險(xiǎn)、一份住院險(xiǎn)等。
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激勵政策
短期激勵：年終獎、優(yōu)秀表彰、外出旅游、送外學(xué)習(xí)。
長期激勵：員工持股計(jì)劃。